L’ÉDI par et pour l’ÉSAC
Accueil Formations continues L’ÉDI par et pour l’ÉSAC

L’ÉDI par et pour l’ÉSAC

L’ÉDI par et pour l’ÉSAC

Formule
au choix

Donnée par
Souleymane Guissé, Chargé de projet à la formation et responsable des dossiers ÉDI au CSMO-ÉSAC

Information et inscription
soutienformations@csmoesac.qc.ca
1-866-259-7714 Poste #509

Prix variable

Contactez-nous

Le CSMO-ÉSAC a conçu et développé la formation L’ÉDI par et pour l’ÉSAC : une formation sur mesure pour les organisations collectives qui comprend trois modules. La formation est offerte à distance, en mode synchrone. Elle inclut trois (3) heures d’accompagnement individuel.

L’action communautaire et l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) partagent les valeurs communes de solidarité et de justice sociale. Par ailleurs, la particularité du secteur de l’économie sociale et l’action communautaire (ÉSAC), notamment en termes de gouvernance et de taille de ses organisations, impose une façon spécifique d’appréhender les enjeux d’EDI en ce qui a trait à la formation et au développement des outils.

C’est en sens que le CSMO-ÉSAC a conçu le parcours de l’ÉDI par et pour l’ÉSAC, une formation sur mesure pensée et développée pour les organisations collectives et dont l’objectif principal est d’aider les organisations collectives à formaliser leurs actions et pratiques inclusives.

Objectifs

À l’issue du parcours, vous serez en mesure de :

  • Définir le profil inclusif de votre organisation
  • Identifier des axes concrets d’invention
  • Formaliser votre démarche inclusive

Fondements et principes de l’ÉDI pour les organisations collectives

Ce module vise à vous familiariser avec les concepts, les principes, les fondements ainsi que les objectifs de l’ÉDI en contexte québécois et canadien. Il vous présentera aussi, au-delà de la dimension de gestion des ressources humaines, d’autres dimensions (gouvernance, membership, accessibilité, participation citoyenne, etc.) sur lesquelles les organisations de l’ÉSAC peuvent agir pour faire la différence en ce qui a trait aux défis de l’inclusion. Le module vise les objectifs suivants :

  1. Comprendre les concepts clés de l’EDI
  2. Définir le profil inclusif de votre organisation
  3. Identifier deux ou trois leviers d’inclusion
  4. Appliquer le recrutement inclusif (GRH et gouvernance)

Tarifs

Parcours complet : 240$ + taxes par personne

Formation sur mesure d’une journée pour un regroupement ou une organisation : 1000$ + taxes

Prochaine formation

  • Module 1 : 27 janvier,
  • Module 2 : 3 février
  • Premières séances coaching : du 4 au 22 février
  • Module 3 : 24 février
  • Deuxième séance de coaching : 25 février au 20 mars 2026

Pour plus détails, contacter : soutien@csmoesac.qc.ca

Conférencier

Chargé de projet à la formation au CSMO-ÉSAC, responsable des dossiers ÉDI, Souleymane Guissé détient près de 15 ans d’expérience dans le domaine de la diversité, de l’inclusion, de l’immigration et des relations interculturelles. Son parcours professionnel l’a amené à occuper des postes de conseiller en emploi, conseiller interculturel ou encore de coordonnateur de programmes en lien avec la diversité et les relations interculturelles. Médiateur interculturel de formation, Souleymane Guissé a été président du conseil interculturel de la Ville de Montréal entre 2019 et 2022.

Aller au panier