Sur cette page
Notre mission
Créé en 1997, le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire (CSMO-ÉSAC) a pour mission de favoriser et de consolider la concertation et le partenariat afin de résoudre les problèmes de main-d’œuvre communs aux entreprises et aux organismes du secteur.
Il vise à assurer le développement de la main-d’œuvre et de l’emploi sur une base sectorielle par la mobilisation et la concertation des principaux acteurs concernés, par une connaissance approfondie du marché du travail et par l’élaboration de stratégies d’action et de formation continue.
Le CSMO-ÉSAC a été constitué en tenant compte des spécificités du secteur, telles que la diversité de sa main-d’œuvre et de ses activités, la nature collective des entreprises et des organismes, son enracinement dans l’ensemble des régions du Québec, de même que des valeurs qui l’animent: démocratie, autonomie, primauté des personnes et du travail sur le capital, équité, solidarité, participation, prise en charge individuelle et collective. Son mandat s’étend à l’ensemble du territoire québécois.
Le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire travaille en concertation avec les divers comités sectoriels de main-d’œuvre de la Commission des partenaires du marché du travail. (Pour en savoir plus, voir la vidéo sur la CPMT et ses instances)
Il œuvre aussi avec les comités consultatifs. Le CSMO-ÉSAC siège actuellement sur le Comité consultatif pour les personnes handicapées et celui des Premières nations et Inuit.
Nos mandats
Avec nos partenaires, nous travaillons à:
- Connaître et faire connaître le secteur d’emploi de l’économie sociale et de l’action communautaire (ÉSAC).
- Les Repères: Enquête nationale de main-d’œuvre
- Profils de main-d’œuvre et diagnostics des besoins de formation
- Mesures d’impact social
- Outiller et soutenir les organisations dans la formation et le développement des compétences de la main-d’œuvre de l’ÉSAC.
- Développement et diffusion d’outils en gestion des ressources humaines, gouvernance démocratique et gestion financière
- Bottin des organismes de formation du secteur
- Actualisation des modes de formation (formation à distance, webinaire, formation professionnalisante, etc.)
- Formation de formateurs-trices
- Développement et accompagnement de projets de formation
- Implantation de programmes d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) et de la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (RCMO)
- Attirer et retenir la main-d’œuvre dans les organisations du secteur
- Campagne nationale de promotion des métiers et professions en ÉSAC
- Activités de formation sur les emplois en ÉSAC auprès des intervenant.es en emploi
- Outils de sensibilisation à l’embauche de personnes immigrantes, handicapées, autochtones, jeunes, de 50 ans et plus, etc.
- Activités de sensibilisation et de formation sur le transfert des connaissances, le marketing RH, les emplois et les stages dans le secteur
Nos orientations stratégiques
Le CSMO-ÉSAC est fier de vous présenter sa planification stratégique 2017-2022. Elle est le fruit de plus d’une année de travail menée de concert avec les membres de l’équipe, les membres du conseil d’administration, les grands réseaux nationaux et régionaux ainsi que divers partenaires du secteur d’emploi de l’économie sociale et de l’action communautaire.
- Agir à titre de carrefour d’expertises et de référence en formation et en développement de la main-d’œuvre pour le secteur d’emploi de l’économie sociale et de l’action communautaire (ÉSAC).
- Élargir les partenariats visant la création de nouvelles alliances pour l’atteinte de projets concertés et transférables en formation de la main-d’œuvre.
- Consolider les projets de développement des compétences dans le secteur d’emploi de l’économie sociale et de l’action communautaire (ÉSAC).
- Favoriser le maintien en emploi et l’accès à une main d’œuvre qualifiée et diversifiée alliant partenariats ciblés et poursuite des activités liées à la relève
- Soutenir le secteur d’emploi par une solide expertise en recherche et analyse visant une meilleure connaissance de sa main-d’œuvre et des emplois.
- Favoriser l’empowerment des membres, des administrateurs-trices, des partenaires et de l’équipe de travail par leur mobilisation autour d’enjeux et de problématiques liés à la main-d’œuvre et à l’emploi dans le secteur.